Защищена ли российская оборонка от рыночного произвола?
ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» — российское градообразующее предприятие города Дзержинск Нижегородской области, входящее в военно-промышленный комплекс России. Завод является одним из крупнейших в стране производителей промышленных взрывчатых веществ, передаточных зарядов для горнорудной промышленности, перфорационных зарядов для нефтегазодобывающей промышленности, сейсмических и геофизических работ, и единственным на текущий момент производителем октогена и гексогена.
Всё вышеперечисленное, вроде бы, должно поставить предприятие и его работников в ряд привилегированных, с хорошей зарплатой и социальными гарантиями рабочих. Но на практике наблюдается знакомая картина: руководство завода в более привилегированном положении, чем простые работяги.
Пообщавшись с рабочими у ворот завода, местные активисты РОТФРОНТа выяснили, что средняя зарплата на этом предприятии составляет от 20 до 25 тыс. рублей, обычная премия около 8 – 10 тыс. рублей, то есть половина зарплаты. Нетрудно понять, что как только срезали премии, на оставшуюся зарплату прожить стало очень трудно. Неминуемо возник трудовой конфликт.
Немного о самом конфликте.
28 декабря 2020 года в управление ФКП «Завода имени Я. М. Свердлова» было подано коллективное заявление из 32-го и других цехов предприятия. В заявлении рабочие требовали отменить «Положение о премировании» и изменить коллективный договор в пользу трудящихся, так как последние изменения, принятые в июле 2020 года, сократили их доходы к минимуму. И без того невысокие зарплаты рабочих упали на 2—4 тыс. руб., у ИТР на 5 тыс. руб. и более, снизились премии. Также в заявлении отмечается, что планируемая пятипроцентная оптимизация оргструктур приведет к нарушениям норм охраны труда, за чем, в свою очередь, последуют проблемы с контролем опасных производственных процессов.
После публикации заявления рабочих на сайте информационного агентства «Дзержинское Время» последовало интервью генерального директора ФКП Юрия Шумского, взятое журналистами этого же агентства. По первому комментарию директора может сложиться впечатление, что он знает каждого рабочего и лично каждое утро здоровается с ними. Но, зная нынешнюю систему управления и нынешних директоров, нужно понимать, что зачастую они лишь играют роль добрых и заботливых господ, нисколько не заботясь о трудовом коллективе.
«…Все заводские подразделения направили свои обращения. Одно из них, то самое коллективное заявление на мое имя и на имя председателя первичной профсоюзной организации Сергея Шишкина, попало в СМИ. Хотя, повторю, для завода это штатная ситуация: свердловцы задают вопросы, руководство разъясняет …».
Это заявление Шумского вызывает ряд вопросов. Во-первых, почему если коллективные заявления — это обычный «технический процесс» (причем с такими требованиями!), то они раньше не просачивались в СМИ? Во-вторых, директор не заметил, что коллективное заявление подписывается работниками разных производственных площадок? Неужели не проще из каждого цеха направить директору отдельную бумагу? В-третьих, неужели целых 500 недовольных рабочих при общей численности работающих в 5000 (на 2019 год) — это штатная ситуация? И, наконец, стали бы они грозить 61 главой Трудового Кодекса РФ (рассмотрение и разрешение трудовых споров) для устранения конфликтной ситуации, если всё в рамках «обычного процесса»?
«…На ликвидацию последствий взрывов на «Кристалле» мы потратили несколько сотен миллионов рублей собственных средств…».
Очень интересная информация о «собственных средствах». Если завод относится к государственной собственности (ФКП – федеральное казенное предприятие), то все издержки государство должно взять на себя, а не перекладывать их на работников, как это водится у частных собственников. Авария произошла на АО «ГосНИИ «Кристалл», входящем в госкорпорацию «Российские технологии», контрольный пакет акций которой также в руках государства. Поэтому все акционеры — и государство в первую очередь — должны были принять участие в устранении последствий аварии.
«… руководство вообще премий не получает» …
Хорошенькое было бы дело, когда руководство к своим и без того немаленьким зарплатам, плюсовало бы многотысячную премию.
Интервью директора ФКП вызывает больше недоумения, чем ясности. Если есть целый производственный комплекс, построенный в 2017 году, то почему он простаивал и не приносил столь важную прибыль? Зачем проводить оптимизацию, если есть площадки, на которых некому работать? Если не было заказов, то зачем было строить этот комплекс? А если так сложилась рыночная конъюнктура, то почему ответственность за нее возложили на простых рабочих?
Далее, на вопрос «Юрий Федорович, а как обстоят дела с зарплатой?», ответ звучит, как насмешка: «Зарплата чуть-чуть подросла». Средняя зарплата выросла с 42811,6 руб. в 2019 году, до 42999,5 руб. в 2020, то есть на 188 руб. Но инфляция только по официальным данным составила 4% за год. Значит и средняя зарплата должна была повыситься, как минимум, на 1712 руб., а этого не произошло!
Вопрос о планируемых сокращениях на заводе генеральный директор решил проигнорировать, но зато «похвастался» сокращением социальной базы (санаторий и детский лагерь). Резонный вопрос: куда же пойдут 120 млн руб., выведенные из содержания этой социальной базы, которая, кстати, при Советской власти работала отлично и убытков производству не приносила? Директор предлагает эти деньги отдать на выплаты заводчанам, так что ждём увеличения зарплаты на 24 000 руб. в ближайшее время.
Затем господин Шумский обсуждает с корреспондентом возможность празднования дня рождения завода. Но есть ли смысл празднований, если из-за снижения заработных плат работники вынуждены брать кредиты в банке, влезать в долги, чтобы прокормить свои семьи.
Уважаемые работники завода имени Свердлова! На протяжении долгого времени активисты газеты «Трудовая Россия» ходят к Вам, трудящимся завода, на площадь перед проходной, чтобы предложить и оказать помощь в организации действительно рабочего профсоюза. Такой профсоюз будет защищать интересы рабочих, чтобы никакие «положения о премировании» или ухудшения условий в обход коллективного договора не оставались незамеченными и не вредили вам в это нелегкое время, когда выплаты нужно не урезать, а увеличивать. Ведь каждый день растут цены на продовольствие и бензин, дорожают лекарства, а пандемия коронавируса пока не закончилась!
Нам жизненно необходимо создать такой профсоюз и вести борьбу за справедливый коллективный договор, его сохранение и изменение только в Вашу пользу. Вести коллективные переговоры легче всего именно с ВАШЕЙ профсоюзной организацией. Создавайте свой рабочий профсоюз!
Хочется напомнить, что завод назван в честь одного из выдающихся революционеров, который с 15 лет вёл борьбу за права и улучшение условий труда рабочего класса. Берите пример с этого защитника подлинных интересов трудового народа!
Активист Нижегородской ячейки РКРП Андрей Леви.
