Каждый работник должен самостоятельно принять решение о переходе на новый формат трудовой книжки и письменно уведомить работодателя до 31 декабря 2020 года. Работодатель, также письменно, обязан напомнить работнику о его праве до 30 июня 2020 года.
Навязывать смену формата «трудовой» человеку не может никто: если он не захочет переходить на электронную версию документа, работодатель будет по-прежнему вести его привычную, бумажную книжечку. Однако, те кто будут оформлять её начиная с 2021 года, получат трудовую книжку чисто электронного образца.
Данные о своей трудовой деятельности работник сможет запросить как в цифровом виде, так и на бумажном носителе. Документы можно получить по последнему месту работы, через МФЦ, в Пенсионном фонде или на портале госуслуг. При переводе информации с бумажной трудовой книжки в электронный формат, не будут учитываться данные о благодарностях и наградах, полученных человеком от государства.
